近期案例，雇主遭勞動檢查，認為依據2018.1.31總統公布，2018.3.31施行之勞基法(下稱2018勞基法)，固然可以經由雙方協商，將應休未休之休假遞延至次一年度實施(2018勞基法第38條第4項但書)，但在此法施行前已經必須結算的休假，依據2016.12.21總統公布，2017.1.1施行之勞基法(下稱2016勞基法)，卻是必須年度結算，無法使用遞延機制。
看官可以發現，這個2016年勞基法施行才跑出來的年度結算機制(2017.1.1施行)，跟2018年勞基法施行時間(2018.3.31施行)可能接不起來，會有空窗期。(當你的結算日早於2018勞基法施行日前)
2016勞基法，回頭看立法過程，是立法委員天馬行空提出各式各樣版本，最終通過必須年度結算，無遞延機制的休假制度。上路後知其困難，再度紛紛擾擾，於不連貫之時間施行2018勞基法。
案例中，雇主遭檢舉怎麼不依據2016勞基法結算? 雇主認為新法紛亂，2018勞基法已施行且已經與勞工協商同意遞延休假，惟地方主管機關認為，結算年度事實發生於2018勞基法施行日前，無法以遞延方式處理未休之休假，將對雇主開罰。
2016勞基法新舊條文對照表
2018勞基法新舊條文對照表
