[勞動法與產業]雇主雖偏好主張委任關係，但法院係由"從屬性"檢查，查得部分從屬性，即可能認定雙方為僱傭而非委任關係，應適用勞基法

傳統上，雇主喜好主張雙方係委任關係，進而得任意、隨時終止。律師或亦為此建議，但近年實務上，此主張的成功率很低，雇主尤應知悉。

依據最高法院1992年台上字第347號裁判要旨認為:

勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：
(一) 人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。
(二) 親自履行，不得使用代理人。
(三) 經濟上從屬性，即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。
(四) 納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。(編按:有稱為"組織上之從屬性")

裁判說，勞動契約之特徵，即在此從屬性。


至於認定勞動契約，是否需齊備以上四點，始可認定?同一裁判要旨認定，基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成 立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。

就實務經驗來看，以一般會發生實質僱傭勞資爭議的案件觀察，能成功解釋為非僱傭關係的比率，其實非常少。